| セミナー ・ 研修 |
企業の成長の鍵は社員の意識改革にあります。あなたの会社の【成長のヒント】をつかんでください。
強い組織を構築し、企業の成長と発展を実現するには、「人材育成」が不可欠です。わたくしどもは、すぐに
活用いただけるセミナーをご提供し、効果的な人材育成に寄与したいと考えております。
| ※平成24年度パンフレットの ダウンロードはこちら ＞＞ |
|
（PDF） 新着 |
※申込の受付が始まったセミナーに関しては、「申込用紙（PDFファイル）」を順次掲載いたします。
※申込書は、各セミナー詳細（PDF）の中にございます。
【平成23年度 階層別・職能別セミナー】
| 月 | セミナー名 | 内容 | 日程・定員 | 場所／受講料（税込） |
| 2月 | 職業能力開発推進者経験 交流プラザ 企業経営者、管理者、職業能力開発推進 者、労務及び人事担当者等 （職種・業種・学歴・年齢は問いません） |
企業の教育担当者（職業能力開発推進者）等に対して、職業能力開発及び向上に関する経験の場を提供し、相互交流により学習を促進し、知識の向上を図ります。 企業の管理者、人事・教育担当者にとっては、有益な内容となっていますので、多数の参加をお待ちしております。 |
平成24年2月29日(水) 【1日間】 定員100名(先着順) （終了いたしました） |
ホテルレイクビュー 水戸 |
| 無料 | ||||
| 3月 | 社会への第一歩！ 「新入社員研修」 新入社員（中途含む） （職種・業種・学歴・年齢は問いません） |
新入社員は会社の将来を担う重要な人たちです。 会社はこれからを託す重要なステージであり、どんな内容で、どのように実施するかでその人のその後の活躍を大きく左右します。 「与えられる教育」の中で育ってきた学生から社会人への意識転換。社会人として最低限必要な知識・技能・コスト意識について体験を通して総合的に学びます。 (※10月4日開催の「新入社員フォローアップ研修」とともに 受講されることをお勧めします。) |
平成24年 3月21日(水),22日(木) 【2日間】 定員30名(先着順) （終了いたしました） |
茨城県職業人材 育成センター |
| 会員：13,000円 一般：18,000円 |
【平成24年度 階層別・職能別セミナー】
| 月 | セミナー名 | 内容 | 日程・定員 | 場所／受講料（税込） |
| 4月 | 社会への第一歩！ 「新入社員研修」 新入社員（中途含む） （職種・業種・学歴・年齢は問いません） |
「与えられる教育」の中で育ってきた学生から社会人への意識転換。求められるのは「基本行動」、「主体性」、「問題意識」、「チャレンジ精神」であります。 ビジネスマナー、チームワーク、訪問活動、商談受注、製(製造)活動など、社会人として最低限必要な知識・技能・コスト意識について体験を通して総合的に学びます。 (※10月4日開催の「新入社員フォローアップ研修」とともに 受講されることをお勧めします。) |
平成24年 4月5日(木),6日（金） 【2日間】 定員30名(先着順) （終了いたしました） |
茨城県職業人材 育成センター |
| 会員：13,000円 一般：18,000円 |
||||
| 6月 | 次世代を担う！ 「若手社員研修」
|
会社にも仕事にも慣れてきた3〜4年目の若い社員を中心に、これまでの仕事と自分自身についても見つめ直してもらい、会社にとってかけがえのない中堅社員へ成長するためのスキルアップを図ります。 コミュニケーション能力の向上、社内チームワーク形成の知識、リーダーシップ発揮の仕方などについて習得します。 |
平成24年 6月6日(水),7日(木) 【2日間】 定員30名(先着順) |
茨城県職業人材 育成センター |
| 会員：13,000円 一般：18,000円 |
||||
| 7月 | すぐに役立つ、本当に役立つ 「中堅社員研修」 中堅社員・職場リーダー及び その候補の方（5年目〜チームリーダー） （職種・業種・学歴・年齢は問いません） |
管理者のフォロワーとして、若手社員の模範として、今後の会社の中核を担う人材としての中堅社員の役割・心構えをしっかりと認識させ、自己の能力開発と成長の機会とするとともに、職場での取り組み課題を明確にします。 |
平成24年 7月10日(火),11日（水） 【2日間】 定員30名(先着順) |
茨城県職業人材 育成センター |
| 会員：15,000円 一般：20,000円 |
||||
| 9月 | あなたの会社を強くする！ 「管理職研修」
|
管理者の本来的な役割とは、組織目標を達成するために、組織内の諸資源（ヒト、モノ、カネなど）を、部下を通して、また部下を使って、有効に活用することであります。 このような能力を管理者に身に付けてもらい、企業組織の活性化を図り、活力ある組織で、企業の業績を伸ばし、合わせて管理者自身の個人的成長を図ります。 |
平成24年 9月12日(水),13日(木) 【2日間】 定員30名(先着順) |
茨城県職業人材 育成センター |
| 会員：15,000円 一般：20,000円 |
||||
| 10月 | 次なるステップアップ！ 「新入社員フォローアップ 研修」 新入社員（中途含む） （職種・業種・学歴・年齢は問いません） |
社会人としての半年が過ぎ、立ち止まる余裕のないまま、様々な経験をしてきた「新入社員」。しかし新人としての折り返し地点は過ぎました。 本研修を機会に仕事で必要な基本知識を再確認するとともに、「社会人2年目に必要なこと」、「目標を達成する方法」を学びます。 |
平成24年10月4日(木) 【1日間】 定員30名(先着順) |
茨城県職業人材 育成センター |
| 会員：10,000円 一般：15,000円 |
||||
| 11月 | 基本から学び成果を出すための 「改善基礎講座」
|
製造部門の最重要課題である「品質向上」と「生産性向上」に関して、その進め方と改善の手法を理解するための研修です。改善の「心」と「技」を学んで、自社の競争力づくりに役立てられます。 (製造業だけでなく、他業種の方々にもお仕事に役に立つもの です。)※別途、受講料の他にサブテキスト代1,300円要。 |
平成24年11月8日(木) 【1日間】 定員30名(先着順) |
茨城県職業人材 育成センター |
| 会員：10,000円 一般：15,000円 |
||||
| H25 3月 |
社会への第一歩！ 「新入社員研修」 新入社員（中途含む） （職種・業種・学歴・年齢は問いません） |
「与えられる教育」の中で育ってきた学生から社会人への意識転換。求められるのは「基本行動」、「主体性」、「問題意識」、「チャレンジ精神」であります。 ビジネスマナー、チームワーク、訪問活動、商談受注、製(製造)活動など、社会人として最低限必要な知識・技能・コスト意識について体験を通して総合的に学びます。 (※10月開催の「新入社員フォローアップ研修」とともに 受講されることをお勧めします。) |
平成25年 3月21日（木）,22日（金） 【2日間】 定員30名(先着順) |
茨城県職業人材 育成センター |
| 会員：13,000円 一般：18,000円 |
【各種講習・プラザ】
| 月 | セミナー名 | 内容 | 日程・定員 | 場所／受講料（税込） |
| 6月 | 導入レベルの 「キャリア・コンサル ティング講習」 企業経営者、管理者、職業能力開発 |
従業員のキャリア形成への取り組みを推進していくには、キャリア・コンサルティング(個別面談を中心としながら、個別のキャリア形成をサポートする専門支援)が重要になってきます。このため職業能力開発推進者等がカウンセリング･マインドをもって相談者(従業員)の自己理解支援や、キャリア形成に関する短期目標の設定等に的確なアドバイスができるようにします。 |
平成24年 6月20日(水),21日(金) 【2日間】 定員30名(先着順) |
茨城県職業人材 育成センター |
| 無料 （ただしテキスト代 4,095円要） |
||||
| 11月 | 職業訓練指導員講習 （4８時間講習） 受験資格‥が必要になります。申請者 |
職業訓練により、優れた人材を育成するためには、よき指導力を持った職業訓練指導員が必要です。 この講習は、職業訓練指導員として必要な指導方法について、その能力を付与するため職業能力開発促進法の規定に基づき開催いたします。 |
平成24年 11月16,17,18日 及び23,24,25日 予定 【6日間】 定員50名(先着順) |
茨城県職業人材 育成センター |
| 15,000円 (別途テキスト代3,800円要) |
||||
| 2月 | 職業能力開発推進者経験 交流プラザ 企業経営者、管理者、職業能力開発 |
企業の教育担当者（職業能力開発推進者）等に対して、職業能力開発及び向上に関する経験の場を提供し、相互交流により学習を促進し、知識の向上を図ります。 企業の管理者、人事・教育担当者にとっては、有益な内容となっていますので、多数の参加をお待ちしております。 |
平成25年2月22日(金) 【1日間】 定員100名(先着順) |
ホテルレイクビュー 水戸（予定） |
| 無料 |