| No． |
作 品 名 |
内 容 |
| F-1 |
はじめよう！能力開発
－教育ニーズのつかみ方－
各30分 |
ある企業の推進者が、能力開発博士から従業員の能力開発についてアドバイスされながら立案にこぎつけるまでの活躍ぶりを追っていく中で、作業内容や問題点を描く。 |
| F-2 |
活躍する能力開発推進者
25分 |
ある職業能力開発推進者の活動を通して、その仕事の内容、企業における役割等を紹介。 |
| F-3 |
活かそう！教育プラン
25分 |
教育訓練技法の中で講義法、ケーススタディ（事例研究）、ロールプレイング（役割演技）、討議法、感受性訓練の特色と具体例及びそれらの教育訓練法の選択の仕方を紹介。 |
| F-4 |
いまこそ自己啓発！
～ワンランク上の自分をめざして～
25分 |
自己啓発について身近な職場を例にとり、新しく企業人としてのあるべき姿、自己研修法、それに伴う心得などコミカルなストーリー展開をおり混ぜてわかりやすく紹介。 |
| F-5 |
OJT
－その効果的な進め方－
30分 |
OJTの基本的な考え方、効果的に進めていく上での段階的展開の仕方・さらに実践場面をシミュレーション的に構成し、それぞれのステップにおける留意点を取り上げ解説。 |
| F-6 |
自らを鍛えよ！中堅社員
～リーダーとしての役割と責任～
25分 |
リーダーとは何か、責任ある仕事の進め方とは何かについて、中堅社員の役割と責任を基本ポイントにまとめて解説。 |
| F-7 |
社員を伸ばす！
～年間人材育成計画のたて方～
25分 |
・なぜ教育するのか ・誰を教育するのか
・何を教育するのか ・どのように教育するのか
・いつ教育するのか ・どこで教育するのか |
| F-8 |
生涯訓練をめざして
職業能力開発制度の紹介
25分 |
職業能力開発制度の紹介を通して、生涯訓練の必要性と推進方法を解説。 |
| F-9 |
学習企業をめざして
職業能力開発推進者活動マニュアル
30分 |
職業能力開発推進者の役割・公的な援助・助成・職業能力開発計画の作成方法などの解説。 |
| F-10 |
中小企業の人材育成
職業能力開発推進者活動マニュアル
30分 |
中小企業における職業能力開発推進者が、人材育成を行うためのプロセスと方法を実例をあげて解説。 |
| F-11 |
教育訓練技法
職業能力開発推進者活動マニュアル
30分 |
代表的な教育訓練法のしくみや特徴、効果的な活用の仕方について実例を交えながら解説。 |
| F-12 |
女性社員の能力を生かす
お気づきですか、女性社員の胸のうち
20分 |
日頃の職場での本音にせまるとともに、女性活用の先進企業の例を取り上げる。女性雇用者の増加、男性同様の活躍への期待から、女性の能力開発の重要性を説いている。 |
| F-13 |
人材を創る、組織を創る
ビジネス最前線
全4巻 各40分 |
実際に起こった事件を名作ドラマ”特捜最前線”のキャストで再現したものです。私達が仕事をしていく上で守るべきビジネスルールを身につけることができます。 |
| F-14 |
セクシャアル・ハラスメント
ここがポイント！トラブル防止
全2巻 各25分 |
1 セクシャアル・ハラスメント
とは何か？ |
セクハラの現状、セクハラになりうる行為とは何かを考え、セクハラやトラブルの起こらない快適な職場づくりのために、会社・個人は何を注意すべきか法律ではどのように扱われているかを解説。 |
2 セクシャアル・ハラスメント
をなくすために |
| F-15 |
会社を強くする
人事・人材開発のすべて！
全7巻 各25～40分 |
1 人事・人材開発の基本 |
・戦略人事の時代
・人事管理のシステム
・日本人事はどこへいくのか |
| 2 経営人事と要員計画 |
・要員計画
・人材管理
・経営の視点からみたキャリア設計 |
| 3 キャリア開発と人材育成 |
・キャリア開発
・キャリア・ディベロップメント・プログラム
・人材育成 |
| 4 賃金・給与のしくみ |
・賃金とは
・基本給の体系
・賞与・退職金
・賃金をめぐる新しい流れ |
| 5 人事考課の進め方 |
・人事考課の目的と活用
・能力効果の進め方
・業績効果の進め方
・人事考課の新しい方向 |
| 6 新しい福利厚生 |
・福利厚生のシステム
・福利厚生の果たす役割
・福利厚生の意義と重要性
・選択型福利厚生へ |
| 7 人事の法律常識 |
・労働法とは
・労働協約と就業規則
・労働法の体系 |
| F-16 |
新時代の企業内キャリア形成支援
～ＣＡＤＳ＆CADIの有効利用～ |
従業員のキャリア形成を効果的に進めるために、従業員のキャリア形成を支援するためにツール利用について |
| F-17 |
活用してみませんか？
ビジネス・キャリア制度 |
ホワイトカラーのキャリアアップのために是非活用を！ |
| F-18 |
企業内教育と「ﾋﾞｼﾞﾈｽ・ｷｬﾘｱ制度」
～その仕組みと活用の仕方～ |
企業内教育のために是非活用を！ |
| F-19 |
人材育成サクセス物語
～Success pro．の有効活用～ |
| F-20 |
働く女性のキャリア＆ライフ
～時代の変化をつかみ、これからを考える～
全3巻 |
1 両立生活は工夫の連続 ～結婚・育児とキャリア～ |
| 2 自分を伸ばせる人が頼られる ～続けるための力のつけ方～ |
| 3 女性が活きる職場は個も活きる ～みんなで考えるこれからの働き方～ |
| F-21 |
自分を活かすキャリアデザイン
～「私」が語る自分と仕事～
全5巻 |
1 思いをかたちにする ～目指すところを見つけた人～ |
| 2 自分ならではの仕事を生む ～何が大事かを言える人～ |
| 3 自分の領域を拡げる ～上手に仕事とつきあう人～ |
| 4 夢を仕事にする ～仕事にミッションをもつ人～ |
| 5 キャリアデザインを始めよう |
| F-22 |
CS実現のためのお客様対応
全2巻 各20分 |
1 顧客満足を現場の第一線で実現するためにはⅠ |
| 2 顧客満足を現場の第一線で実現するためにはⅡ |